Tiens, un brouillon qui date de 2006... si je me souviens bien, c'était au moment de mon mémoire professionnel à l'IUFM de La Roche sur Yon. Le modèle est général : il s'applique tant au niveau de la productivité d'une entreprise que d'une administration. Ou d'un cours d'anglais avec 30 élèves !
L'organisation du travail
Avec la révolution industrielle, la division du travail s'est développée (cf. Smith). La notion d'appareil productif ne se limite pas à sa dimension économique et technique (progrès technique, innovations, investissements, profits...), il faut aussi tenir compte de la dimension sociale de l'entreprise. Toute forme d'organisation du travail présente aujourd'hui 4 objectifs : produire le plus possible dans les délais les plus courts avec le moins d'efforts en tenant compte de la qualité Le sociologue Alain Touraine distingue 3 phases dans […]
La révolution industrielle
I - Qu'est ce que la révolution industrielle ? La révolution industrielle est l'essor général des méthodes industrielles de production. Elle caractérise le passage plus ou moins rapide de la société traditionnelle pré-capitaliste à la société industrielle capitaliste avec la création de classes sociales. Transformations caractéristiques : Technique : transformations agricoles innovations techniques fondamentales machinisme, taylorisme, multiplication des usines progrès technique continu Economie capitaux mobilisés en vue du profit forme capitaliste de production et d'échanges urbanisation Finance montée en puissance […]
La socialisation : l'homme en tant qu'être social
La quasi-totalité des comportements humains sont déterminés par l'environnement social, même ceux qui satisfont un besoin physiologique comme manger. La façon d'être des individus est déterminée par ses relations avec les autres. L'homme se révèle comme le résultat d'une nature biologique (l'inné) et d'un contexte social (l'acquis). L'inné est l'ensemble des dispositions que l'homme possède à la naissance et qu'il n'a pas appris par la culture. Influence des facteurs biologiques ou génétiques. L'acquis est tout ce que la société transmet […]
Les agents économiques
I - Les besoins Un besoin est un manque, un sentiment de privation accompagné d'un désir de le faire disparaître. Les besoins sont illimités à cause du progrès technique, de la publicité et de la mode. Ils peuvent être individuels (besoin d'un vêtement) ou collectifs (besoin d'une troisième ligne de tramway), primaires (se nourrir, se loger, se vêtir : besoins vitaux) ou secondaires (maison à soi, voiture, téléphone). Notez bien que cette classification est relative. Les besoins sont satisfaits par […]
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